编者按：2023年6月，，，，手信云网络股份发布“技术多元化、、发展全球化、、、运营数字化、、、产业生态化”的新四化战略。。在这个充满机遇和挑战的时代，，公司在“新四化”战略领航下高速发展，，，，这背后离不开手信云网络人对“新四化”的全力践行，，，，他们是手信云网络“新四化”的先驱者，，，是新能源行业的价值创造者，，，，他们的工作成果值得我们去了解，，，，他们的成长故事值得我们去分享，，他们的职业精神值得我们去传承。。。。即日起，，，公众号推出《“新四化”人物志》专栏，，，一起走近助力手信云网络“新四化”战略实现的优秀手信云网络人。。。。
每个工作日早上9点，，，陈琳都会与摩洛哥行政组的同事们开早会。。刚来摩洛哥的时候，，她英语不好，，跟当地同事交流都是靠软件翻译，，，，然后加上几句简单的口语，，才能把意思勉强表达清楚，，，，早会也是要提前写出中文稿子，，，，然后翻译成英文，，，，才敢开口。。现在短短半年过去，，在早会上复盘总结也好，，布置工作也好，，，，陈琳已经能做到英语脱口而出，，底气十足。。陈琳说，，，，在摩洛哥工作的这半年，，，不止英语口语有进步，，，她对手信云网络“新四化”战略的“发展国际化”也有了更加深刻的理解。。。
01
改变习惯做好备用方案
陈琳是2021年加入手信云网络的，，，之前一直在总部总裁办负责行政工作。。。。当领导提出让她去摩洛哥项目组负责行政事务时，，陈琳一口就答应了。。当时的她认为，，，只要基地在海外，，，，客户在海外，，然后人去了海外工作，，，这就是国际化了。。。。
但当她真正来到摩洛哥，，，才发现自己对国际化的理解还是太过简单了。。。。第一个周末她就遇到了一件特别棘手的事，，，，项目组办公室的天花板水管爆了。。。。按照国内的做法，，只要给物业公司打个电话，，，，基本2个小时就能解决问题。。但是陈琳给当地物业公司打电话，，对方却说周末不上班，，，，再紧急也得等到周一。。。。陈琳又联系合作的维修工人，，工人说周末加钱也不干活。。。。而此时的办公室已经漏成了水帘洞。。陈琳欲哭无泪，，只能叫上几个中国男同事亲自上阵，，，，卸天花板，，，，接漏水，，，收拾办公室……一直应付到工作日，，当地物业公司才派人来修理水管。。。。
在国内不是问题的问题，，，，在摩洛哥却成了难以解决的大问题，，，，陈琳这才意识到国内外的工作方式太不一样了。。“从那以后我养成了储备多个供应商的习惯，，每项工作手头总是有ABC方案，，，一个不行就找另一个，，，总有一个能顶上。。。”现在遇到类似的突发状况，，，，陈琳和她的团队已经能尽快妥善解决。。
02
饮食先行尊重各国文化
人在异乡，，，最思念的就是家乡的亲人。。。摩洛哥和中国有7个小时的时差，，摩洛哥早上刚开始上班，，，，国内已经到下午了，，所以陈琳每天上午都要抓紧时间和国内总部对接。。。。等到中午午休，，，，国内下班了，，，陈琳就找时间和国内的家人在电话里聊上几句，，，缓解思念之情。。。。每天中午的办公室，，，几乎每个中国员工都在和家人视频通话，，，这成了摩洛哥项目组一道特殊的风景。。。。
怎么才能缓解中国员工的思家情绪，，，让他们在海外工作更加安心呢？？这也是行政工作在“发展全球化”中要面对的一个课题。。。。“住的方面好解决，，，，做到环境安全和布置温馨就好了。。。。吃的方面要有家乡味，，，，这样胃和嘴巴不想家了，，人才能安下心来。。”陈琳找到了当地几家能够供应中餐原料的供应商，，，定期采购食材和调料，，，，从源头上确保了中国味道的正宗。。。。再加上厨师是中国人，，，很快食堂就成了员工集体认证的“卡萨布兰卡味道最好的中餐馆”。。无论是在摩洛哥工作的中国员工还是来摩洛哥出差的总部员工，，都对食堂的菜品赞不绝口。。。。
作为行政组副总监，，，卡萨布兰卡中餐食堂的成功让陈琳想得更多。。埃尔加迪达正在建设的基地，，以后将有一半以上员工是摩洛哥人，，他们的胃同样也要照顾到才行。。。行政组发起了一个食堂建设的意见征集，，根据征集结果，，基地不但会建中餐食堂，，，，还会充分尊重当地员工的饮食文化，，为他们建一个单独的摩洛哥食堂。。。。这个消息的传开，，让当地员工非常开心，，，，他们感受到了尊重，，，，对手信云网络也从心底更加认同了。。。
03
文化输出争取同频共振
目前，，陈琳正在筹办一个中国文化习俗分享活动。。。。在尊重摩洛哥文化的同时，，她准备给摩洛哥同事也讲讲中国的文化和传统，，让他们深入地了解中国，，，以此促进中国和摩洛哥员工的进一步相互理解。。。。她说，，手信云网络的“发展全球化”让她走出了国门，，，而她在国外的经历又让她对手信云网络的全球化战略理解更加全面。。全球化不光是在海外建基地、、搞生产，，，，还要带着爱和文化去影响和感染每一位加入手信云网络的海外新成员，，，，努力做到同频共振，，，，才能携手共赢。。。
